Vullen EVC's het gat in het CV?

/ 2 comments
Het is een heikel punt: het feit dat een periode van fulltime zorgen en opvoeden een gat in het cv betekent, en geldt als loopbaanonderbreking met alle negatieve financiële gevolgen vandien. Het is één van de redenen dat overheid en traditionele feministes zo hameren op 'vooral dóórgaan.' Want als je niet 'doorgaat' dan heeft dit gevolgen voor je carrièrekansen, financiële onafhankelijkheid en pensioen.

EVC's: de vertaling van het werk van Thuisblijfmoeders in Competenties

Met name het feit dat veel vrouwen niet economisch zelfstandig zijn, was voor de FNV Vrouwenbond aanleiding om onbetaalde zorgarbeid als uitgangspunt te kiezen voor een nieuw te ontwikkelen methodiek: EVC onbetaalde zorgarbeid. EVC staat voor Eerder Verworven Competenties.

EVC onbetaalde zorgarbeid is een laagdrempelig loopbaaninstrument, waarbij zorg- en huishoudelijke taken, mantelzorg en vrijwilligerswerk worden vertaald in certificering en diplomering. Zorgen, opvoeden en huishoudelijk werk worden een bron van kwaliteiten en talenten. Dus plotseling heb je niet langer een gat in je cv, maar waardevolle werkervaring!

EVC onbetaalde zorgarbeid in de praktijk

FNV Vrouwenbond voerde in 2008 en 2009 succesvol het pilotproject Informeel Gewaardeerd uit. Ongeveer honderd vrouwen deden mee aan de training EVD Onbetaalde Zorgarbeid. In het boekje Informeel Gewaardeerd vind je een verslag van dit project. De vrouwen die meededen aan dit project waren enthousiast, maar het boekje maakt er helaas geen melding van of de deelnemende vrouwen daarna inderdaad een betaalde baan vonden.

Toch neemt dit niet weg dat EVC's een waardevolle bijdrage zijn aan de (her)waardering van onbetaalde zorgarbeid, door de taken van Thuisblijfmoeders en Huismannen te vertalen in kwaliteiten die op de arbeidsmarkt herkend worden als waardevol.

2 comments:

Valhalla zei

Het zijn volgens mij vooral de ecabo's en fnv-mensjes die hiervan warm van binnen worden, voor een doorsnee werkgever ben je er gewoon nog steeds 'uit geweest om voor de kinderen te zorgen'. En het is echt stom dat je dat dus blijkbaar in wollige afkortingen moet gaan proberen te verhullen.

Leg liever kort en krachtig in mijn sollicitatiebrief uit waarom dat 'gat' er zit dan aan te komen met allerhande afkortingen die feitelijk het zelfde inhouden, maar alleen maar meer vragen oproepen. Als ik ooit weer zou gaan werken.

Probleem is niet hoe je het noemt of wat je hebt gedaan, maar dat men denkt dat als je er een tijdje uit bent geweest, nog de hersencapaciteit over hebt van een demente bejaarde. Dat, plus dat een vrouw die blijkbaar kinderen heeft, ook wel kinderen zal hebben die altijd ziek zijn, altijd voor gaan en er nog wel drie zal krijgen in de toekomst. Zucht....

carolinelikescoffee zei

Ik maak me wel eens zorgen of ik ooit nog werk vind moest ik ernaar op zoek gaan. Maar ik heb nu inmiddels toch wel een aantal verhalen gehoord die het idee van ' altijd aan het werk blijven' tamelijk hebben ontkracht: vrouwen met een carrière die na, of nog voor het zwangerschapsverlof alsnog ontslagen werden (of die reden nou bezuinigingen waren of het verlof zelf) of veertigers die tien jaar voor de kinderen hadden gezorgd, en nu weer een baan hebben. Mijn zorgen zijn dus meestal van korte duur.
Natuurlijk doe je als thuisblijver bepaalde werkervaring op, maar ik krijg bij dit verhaal toch het idee dat je als moeder weer iets te verantwoorden hebt. Je moet het niet ingewikkelder maken dan het is vind ik.
Ik ben gewoon thuisblijfmoeder omdat ik de zorg voor mijn gezin het belangrijkst vind, zeker zolang de kinderen klein zijn, punt. Wanneer ik het idee heb dat ik me ook op andere vlakken weer 100% kan geven, zal ik gaan solliciteren. Ik denk niet dat het invullen van ' onbetaalde zorgarbeid' op je cv je eerder aan een baan gaat helpen, net zomin als er voorlopig meer waardering voor het ouderschap en opvoeden komt...

Mogelijk gemaakt door Blogger.
Back to Top