We kijken met een gekleurde seksebril

27.1.19

Nederland heeft weinig vrouwen in zogenoemde topfuncties, vergeleken met andere Europese landen. Dit komt volgens prof. dr. Mirjam Sent (Radboud Universiteit) door hoe we in Nederland naar vrouwen kijken.

'We zien kwaliteit door een 'seksebril'.

Vrouwelijkheid staat in Nederland nog steeds synoniem voor 'verzorgend' en 'zacht'. En dit zouden kwaliteiten zijn die niet met geschiktheid voor de 'harde werkvloer' geassocieerd worden.

Kritische massa van 35% nodig


De oplossing om meer vrouwen de werkvloer op te krijgen is volgens Professor Sent simpel: als je minstens 35% van de vrouwen op een werkplek krijgt, dan verdwijnen vooroordelen en stereotypes. Dan worden vrouwen niet langer als 'vrouw' beoordeeld maar als individu.

We kijken met een gekleurde seksebril


In onderstaand filmpje praat prof. Sent over de vraag Waarom mannen sneller de top bereiken dan vrouwen. Ze doet dat aanstekelijk en met humor. Ze geeft bovendien veel voorbeelden van de gekleurde manier waarop we als maatschappij naar vrouwen en mannen kijken.


  • We hebbenPapadag maar geen Mamadag
  • We hebben een Excuus Truus maar geen Excuus Guus
'Die man zal wel de leiding hebben.'
gekleurde seksebril
'Wie van die mannen zou de leiding hebben?' 

Samenvattend


Professor Sent stelt de vraag:

'Waarom doen we eigenlijk moeilijk over het gebrek aan ambitie bij Nederlandse vrouwen?' 
Haar antwoord is dat het een gemiste kans is: we verliezen zo een heleboel arbeidspotentieel. Maar er zijn veel belemmeringen om vrouwen aan de top te krijgen: institutioneel, cultureel, vooroordelen en het zelfbeeld van vrouwen.

Pas als de kritische massa van 35% is bereikt kunnen vrouwen net zo makkelijk de top bereiken als mannen.

Maar goed, voor sommige vrouwen is de top thuisblijfmoeder zijn ; )

Blijf op de hoogte en neem een gratis emailabonnement!
Enter your email address:


Delivered by FeedBurner